首发《2020

后

2020-2021 年，是一段非常特殊的日子。这一年，互联网正式进入存量时代，运营成了市场竞争的「胜负手」；突如其来的疫情，加速了中国企业的数字化进程，让“私域运营”成为备受关注的话题。运营研究社与运营从业者共荣共存，每过一段时间，我们都会拿出十足的精力去了解运营人的生存现状。研究他们在过去的一年过得怎么样，如何才能够变得更好。 连续 6 年的调查和分析，运营研究社有幸成为运营行业的发展和崛起的见证者。这次我们联合了拉勾网、虎嗅、36kr 共同发布这份报告——《2020 年-2021 年运营从业者薪资-职业现状调查报告》，报告主要盘点了 2020 年-2021 年运营行业 2 大生存痛点，提出了 3 大生存建议以及 4 项行业展望。另外，我们在现状调查报告中，会围绕职业规划的 3 要素， 行业 - 公司 - 岗位的选择，给到数据和建议，帮助你更好的明确自己接下来的成长方向。在报告的最后，我们还邀请到了企业微信行业总监@徐天佐、知美集联合创始人@Kami  、前每日一淘社群负责人@何亚等大咖，在白皮书上给运营人提出新一年的生存建议。报告核心内容： 

运营越来越“吃香”，收入在 8k-12k 的运营人比例显著增加。2020年-2021年，8k-12k 的薪资人数上升了 12.13%，达 39.83%运营人的入门薪资越来越高，有 40.6% 的运营小白，工资超过了 8k；这个数据在上一年度还仅有 17.8%，同比增长了 228%。▲运营研究社创始人@陈维贤在 2021运营节上

加班依旧是运营人的常态，但 996 还是少数。能按时上下班的人只有 13.92% ，有 12.09% 的运营人连周末都在加班；有 8.94% 的同学，正在忍受着“大小周”；还有 3.55% 的运营同学正在经历「996」。……

 2020 年-2021年，运营从业者们主要在为以下几件事情焦虑：收入不够高、成长不够快、缺乏系统学习、事情多而杂、工作没有成就感。其中，大家最介意的还是收入不够高。 运营人的成长满意度持续降低。74.5% 的运营人对 19 年的自己并不满意，相比于 18 年来说，19 年的运营人满意度降低。 

 薪资与公司规模成正比，2020 年-2021 年，进入大厂（500人以上规模）更容易获得高薪资。如果追求高薪，可以考虑到北上广深发展；当然，现在某些非一线城市薪资水平也比较可观，比如武汉、杭州、西安、长沙等。想要成长满意度高、加班少、薪资高，游戏动漫、医疗健康、科技行业等值得考虑。

 2021 年，对运营从业者来说是个很大的挑战，同样也是机遇。0~3 岁运营需要更快速地提升自己的业务能力，3~5 岁的运营需要对最终的增长效果负责，5 年以上的运营需要深入产业，探索出更为刁钻有效的产业与互联网融合增长点。想获取《2020 年-2021 年运营从业者薪资-职业现状调查报告》 PDF 版本，在公众号「运营研究社」后台回复关键字「白皮书」即可。

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