面试攻略：如何回答“请谈谈你的职业规划”

面试中的常见问题其实不容易答好。“能说说你的职业规划吗？”“你有什么职业理想吗”常常让同学们头大。

第一步：破题

想要答好这个问题，首先，我们要先清楚什么是职业规划。

职业规划是指个人对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程，包括职业定位、目标设定和通道设计三个方面。开展职业规划需要考虑到内外两方面的因素：

第一是个人因素，简单来说就是我想做什么？（性格、理想、成就动机、价值观、职业兴趣等）和我能做什么？（具备的知识、技能、个人品质等）；

第二是外部因素，简单来说就是环境支持我做什么？（经济/行业/组织等环境、家庭、社会文化等）。

所以，当我们谈论职业规划的时候，求职者要综合考虑到自己的兴趣、技能、职业的目标，以及为实现目标而制定的行动计划。

其次，我们要换位思考，把握HR提问的意图。

HR是真的关心我们的职业规划吗？其实HR是想通过这个问题来确认你的职业稳定性，即在未来的一段时间内你是否能够在这里做事。所以，透过这个问题HR想要了解的有以下2点：

1.     你对自己的了解充分吗？你对企业是否了解？前来应聘是认真规划的还是盲目海投的？

2.     你的性格特点、成就动机和价值观为何？为什么会来我们公司，并且应聘这个岗位？是否和岗位期待、企业文化想契合？

第二步：解题

知晓了以上两点，那我们就可以形成解题思路了。

第一，要找到自己与职位的关联，告诉hr你就是那个对的人。

从自身特点入手（兴趣、性格、能力、个人经历……），结合你对企业和职位的认识来谈你的规划依据（选择前来应聘的原因）。

第二，要将你的回答重点放在公司而非自己，告诉hr你将来能够为公司带来什么。

对于未来的职业规划，少提及职位薪酬待遇等外在非你可控的因素，而应该注重谈及个人的成长与积累，同时还可以依据应聘公司的背景、现状与未来将自身发展和公司发展有机结合起来。不要侃侃而谈，而是尽量选择自己能够落实的，并且是相对短期，比如1~3年内的规划。

第三，最后展现出你对公司价值观的认同和自己忠诚的职业态度。

撰稿人：居怡

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