就业协议书和就业合同的区别

毕业生在找到心仪岗位时，学校一般会要求订立就业协议书，就业协议书既是学校管理毕业生就业档案的重要依据，也是保障毕业生就业权益的保障，那么，就业协议书和就业合同的区别是什么呢？接下来就由找法网小编为大家介绍一下吧。

就业协议书和劳动合同的区别：就业协议书是学生在校期间签订，劳动合同是毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订；就业协议书的主体是学校、毕业生和用人单位，劳动合同的主体是劳动者和用人单位；就业协议书主要适用《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》、《民法典》，劳动合同主要适用《劳动法》、《劳动合同法》。

就业协议书是大学生在毕业以后就业的时候要签订的一个协议，主要是为了保证大学生的基本就业的利益。就业协议书是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式，是毕业生落实用人单位、用人单位接收毕业生以及学校制定毕业生就业方案、毕业生就业主管部门编制毕业生就业计划的依据。毕业生与用人单位通过双向选择签订毕业生就业协议。就业协议要明确劳资双方的责任、义务与权利，任何一方不得擅自解除或违约，违约方须承担违约责任。

（一）基本内容包括

1、高校毕业生基本情况，应包括：姓名、性别、身份证号、专业、学制、毕业时间、学历、联系方式等。

2、用人单位基本情况，应包括：单位名称、组织机构代码、单位性质、联系人及联系方式、档案接收地等。

3、高校毕业生和用人单位约定的有关内容，可包括：工作地点及工作岗位;户口迁入地;违约责任;协议自动失效条款、协议终止条款;双方约定的其他事宜。

4、各方应严格履行协议，任何一方若违反协议，应承担违约责任。

5、其他补充协议。

（二）协议条款

由甲方（用人单位）和乙方（高校毕业生），同意签订如下协议：

1、 甲方应如实向乙方介绍情况，经了解，同意接受乙方，并负责有关接受手续。

2、乙方应如实向甲方介绍情况，同意到甲方工作，服从甲方的工作安排。

4、甲乙双方如有其他约定，应在备注栏明确，并视为本协议书的一部分。

5、双方中有一方要变动协议，须提前一个月征得对方的同意，否则按违约处理。

6、本协议一式三份，分别由甲方、乙方和学校就业工作部门留存，复印件无效。

7、就业协议书由各省级高校毕业生就业工作主管部门或高等学校印制，由高等学校统一发放给毕业生。

以上就是找法网小编为您介绍的关于就业协议书和就业合同的区别的相关内容，就业协议书一般是毕业生、学校、就业单位三方订立的，而就业合同一般是就业单位和毕业生两方订立。如果对此还有疑问的话，可以咨询找法网律师进行了解。