自己是人力资源的，现在要与第三方的人力资源合作代招聘，想了解一下费用怎么收取?

代招聘的费用其实并没有统一的标准；

市面上的收费基本都是按照不同的需求进行针对性的报价；

首先我们来了解下代招聘都包含了哪些服务；

1、职位分析和招聘策略制定：代招聘服务商会根据需求，进行职位分析，确定招聘的职位、要求和招聘策略。

2、招聘广告发布：代招聘服务商根据招聘策略，确定招聘渠道，并针对性的寻找适的候选人。

3、简历筛选：服务商从大量的简历里针对客户需求筛选出合适的候选人推给客户进行二次筛选；

4、初步面试：代招聘服商进行初步面试，了解候选人的基本情况和匹配度。

5、技能测试和评估：服务商二次确定候选人的技能水平和匹配度。

6、背景调查：确认候选人的工作经历、教育背景和其他相关信息。

7、薪资谈判和入职安排：协助客户与候选人进行薪资谈判，并安排入职时间和地点。

目前，代招聘的服务模式有两种，半外包和全外包；

半外包招聘模式主要是获取并筛选简历，后续的面试、背调以及入职的工作均由甲方进行，服务商仅参与前半段的流程，而这种模式一般来说收费都比较少，按照员工面试的人头收费，几百元不等；

全外包招聘模式就包含了岗位招聘到入职的全流程了，作为甲方只需要提供需求，并在中间适当的给出候选人建议即可，其余的面试、背调以及入职都由服务商进行，这种收费就比较高了，一般来说按照员工的工资收费；

招聘的难易程度不同，价格也不同，一般来说，收费在30%-200%之间，价格差异还是比较大的；

这就要求我们在选择第三方公司的时候要多对比，多沟通，避免遇到不靠谱还乱收费的公司，趁着今天这篇文章，小编也为大家整理了一些选择的攻略和方向，希望给大家带来一些参考作用：

1、公司背景和信誉度

历史背景和信誉度最能凸显一家公司是否靠谱，可以通过该公司的官方网站、客户评价等渠道了解其成立时间、公司规模、行业声誉等；

选择一家有良好信誉度、业务经验丰富的公司，才能够保证后续合作的顺利进行，也能够保证不受骗；

2、服务范围和专业能力

选择外包公司最重要的一点就是该公司的服务是否与自身需求相匹配，是否具备处理所需要的专业知识和技能，这里建议大家可以根据自身的需求要求对方提供相关岗位服务的案例，便于了解外包公司的经验和实力；

除此之外此外，团队规模和人员素质也要注意考察，这决定了合作后对方时候能够提供高质量的服务并及时应对问题；

建议可以直接从需求词去寻找，什么意思呢？

简单来说就是你需要招聘外包的服务，那就直接搜索招聘外包公司，而非人力资源外包公司，或者找到一个外包公司后先问某某业务是否能做；

3、价格和合同条款

相信价格也是大家所关注的一项，毕竟选择外包公司还是更想要降本增效的；

价格很重要，但价格也绝对不是唯一的决定因素，建议大家可以多找几家外包公司，对比不同公司的价格，了解他们的费用结构、收费方式以及是否有隐藏费用等。

4、配合度和沟通能力

沟通是外包合作中非常重要的环节，良好的沟通能够帮助双方更好地理解需求、解决问题；

可以通过面谈、电话沟通等方式了解对方的工作流程、沟通方式以及是否有专门的客户服务团队，如果可能的话，建议进行简单的合作试点，以验证其合作配合度和沟通能力。

以上几点基本可以选择出一个相对靠谱的公司，如果大家还是不知道该如何选择的话还可以选择直接了解蚂蚁HR；

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