为什么这么多人关心这个问题？

主要还是因为大家都觉得IT行业里男多女少，社会上对于女生从事IT行业的工作就显得格外“重视”。

这个“社会”不仅仅是指社会舆论、身边的亲朋好友和三姑六婆啥的，还有企业对于女生从业IT的看法。

像题主这样的女孩儿，还在大学里读着书，都开始担忧起自己未来的职业发展，可想而知这种焦虑在女生群体中都多普遍。

1、为什么你觉得女网工很少？

不得不说，就是老杨在网工这行带了快10年，女网工不至于一个都没有，但是按比例来看，男生的确有着数量上的明显优势。

比如关注我老杨公众号的粉丝比例，也能说明某些现状：

为什么会这样？是网工这行前景渺茫？还是女生选择上有着天然偏好？老杨从以下几个角度来一一分析排除。

（1）IT行业的男女比例到底是什么样的？

我之前看过数据啊，是一份智联发布的行业大学生就业分析报告。大家都以为IT男比较多吧？

但其实报考IT相关专业的男女比例是差不多的，而且就业之后的性别比例也没有出现所谓的男女失衡，女生大概在48%，男生则在52%，基本是持平的。

所以，就从大学生就业的角度来看，完全不用担心就业问题。你的学姐们，都工作的好好的，只是IT行业太大，不一定每个女生都从事网络工程师。

（2）网络工程师的行业前景如何？

你看，题主主要担心的除了性别这个问题，更多地是在意网络工程师这个方向是不是已经凉凉了。那我们综合来分析看看：

• 薪资水平

你招聘app里随便那么一搜，新手网工的薪资一般在6-8k左右，根据城市水平的不同而略有变化。

随着年纪增长，阅历和项目经验、熟练度的累积和提升，3年以上的网工薪资慢慢开始出现水涨船高的情况，15-50k月薪的情况都是存在的。

加上新型网络人才缺口巨大，将近27%的行业增长速度，导致网络人才年缺口达30w+，高薪+高福利成为大势所趋的结果。

从这个角度来说，其实相对于女生居多的文职岗位，比如行政、人事等，工资应该还是相对较高的。

• 岗位方向

网络工程师因为工作性质的原因，涉猎的工作内容有些广泛，那自然在岗位方向上的选择也会比较多。

从这个角度也可以看出，其实岗位选择多=就业机会多，就业面广，一专多能，实践经验适用于各个领域，升值空间一路看涨啊。

• 职场提升空间

像很多岗位的发展路径只有：专员→管理，但是我们网络工程师不一样啊，它有的升级层面可太多了：

除了图示的发展路径，还有更多，比如老杨的朋友老A，就在大厂当了三年网工，因为沟通能力格外出众+项目经验丰富，之后顺利的担任了某项目经理的职位。

所以，越级升迁、跨部门跨岗位升迁，在网工这行都是有可能的。只是看你的选择和能力方向是什么，你就有可能是什么。

因为相信，所以才能看见。

但也正是因为这样的发展机遇，和社会意义上对女生的评价和刻板印象，让人觉得，这样的薪资岗位和女生并不是完全匹配的。

女孩子就应该安安稳稳的做着小文员的工作，业余时间拿来谈谈恋爱，相夫教子，可不能让工作都占据了所有的时间，女强人怎么嫁人呢？

（3）网络工程师的工作性质是啥样？

当过网工的同学们都知道，刚入网工这行的时候呢，网工几乎就是搬砖的代名词，因为底层工作往往具有琐碎和不系统的特点，除了本职工作，还有拉网线、搬服务器等一堆杂活儿等着你。

男生做这些倒还没什么，似乎“干体力活”成为了大家默认的、男生必须要做的事情。

那如果是女网工入职，女生在体力上有着明显的弱势的情况下，这是做还是不做呢？

所以很多人就觉得，网络工程师怎么能招女孩儿呢，长此以往，就怕女孩儿自己也觉得，哎呀，这事儿太杂、太累，我做不来。

其实作为新人的网工小同学，面对这种零碎的工作，你在做的时候，需要理清楚：你的工作到底是以什么为核心在转的？

帮助同事解决他们的网络问题，自然是一个很不错的融入集体的切入点，但最最重要的是你不能觉得，网工就是干这些杂事儿的，那就糟了。

比如，你现在负责的是网络管理，除了基本的网络维护，你还能干嘛呀？

分析公司业务的运转模式、主动为公司业务设计专门的网络等，能做的可多了，怎么能埋头干杂活，最后自怜自艾觉得网络工程师太菜了？

2、那些女网工后来都怎么样了？

说起来啊，老杨接触的同学真的不少，微信列表里少说几千个对网工有兴趣的小白、或者是资深网工等等，他们加我，不一定会和我聊天，但和我聊天的这些同学里，让我印象最深的都是女孩儿。

首先，肯定是因为女生少，所以我印象深刻，这个无可厚非嘛。

但是啊，就聊天内容上，我也留下了非常深刻的印象。

比如，很多网工专业毕业的男同学，和我聊天时，大多数会diss网工这行不好做、认证拿了有啥用、现在的公司太菜鸡、自己不知道该怎么提升自己。

但一些女生来咨询老杨的时候，则呈现截然不同的一个聊天状态，她们更喜欢说，我目前的现状是什么、我觉得可以改进的地方有哪些、我准备提升的几个方向是什么、请问老杨，你看有没有什么更好的建议呢？

这里不是批判男网工多不好，因为我本人也是一个帅气的男网工嘛。

但是的确没有对比没有伤害啊，这的确是我本人所感受到的明显差异。

我有一个女生朋友，就是受不了大厂的007节奏，所以转到小厂做技术经理，带个小团队，每天就和甲方打打架，做方案，跟进度，偶尔遇到下属有什么执行上的问题，她上手几乎都没有解决不了的。

她也从不满足于现状，明明是个管理层了，还在不断地学习新的技术和新的方向，乐于研究架构和技术内的东西，自学能力叹为观止。

最近还打算出国留个学，考个博士回来，美名曰为团队赋能，其实我知道，她是看到了更大的世界，为自己的更好发展提前做准备呢。

像考IE认证的这些同学里，我也遇到过一位40岁的女孩儿，她在华为原厂工作，从事云计算维护，拥有20年+的工作经验，还是他们部门的第一个女IE。

她的发展好吗？

你看看她怎么说：

「 我是19年底开始接手华为云计算方面的项目，本人是刚从IP城域网维护到数据中心的维护，对于云计算知识更是少之又少。一边向华为现场工程师学习，一边在网上搜集这方面的知识，但仍感到不能得到完整的云计算知识架构体系，于是就产生了系统性学习考试想法。」

「 考IE的经历，让我在步入40之后，又一次感受到了学习的魅力。那是由内而外的焕然新生，仿佛再次投身到学生时代，每天总拥有无限的精力对待工作和生活。作为我们公司第一个女IE，我从不觉得女网工是一个让人诟病的点，同事们都和我一样，是辛苦耕耘、深切热爱自己岗位的网工人，拿下IE，能够帮助更多同事提高工作效率就更好了。」

学习网络工程的女孩儿、从事网络工程的女孩儿，只要你想深耕、愿意投入大量的时间和精力去深耕自己的能力，我觉得，你们一定会比很多很多人都更加优秀和出彩。

网工的世界，非常欢迎你们的到来。

当然，如果嫌弃太累，后期完全可以转到甲方，好好过个相对悠闲且体面生活呀，对吧。

原创：老杨丨8年资深网络工程师，更多网工提升干货，请关注公众号：网络工程师俱乐部